همه کارمندان Xintao برتری مدیریت عملکرد را یاد می‌گیرند، و باعث ایجاد شور یادگیری در بین همه کارمندان می‌شود!

اخیراً، شرکت Xintao یک مطالعه بسته دو روزه برای همه کارکنان ترتیب داده است تا در مورد مدیریت تعالی عملکرد بیاموزند. این محتوای آموزشی شامل تنظیم KPI، تجزیه KPI، تعریف KPI و غیره است. این محتوای آموزشی برای کمک به کارکنان Xintao طراحی شده است تا عناصر اصلی مدیریت عملکرد را بهتر درک کنند، کارایی کار را بهبود بخشند، و به اهداف فردی و تیمی دست یابند.

این آموزش مدیریت عملکرد با استقبال گرم اکثر کارمندان مواجه شد و همه گفتند که سود زیادی برده اند. از طریق مطالعه، کارکنان درک عمیقی از اهمیت و روش‌های مدیریت عملکرد دارند، یاد می‌گیرند که چگونه به درستی شاخص‌های عملکرد را تنظیم، تجزیه و مدیریت کنند و بر مهارت‌های اصلی برای بهبود کارایی کار تسلط پیدا می‌کنند. این مطالعه نه تنها کارکنان را قادر می سازد تا وظایف و مسئولیت های کاری خود را بهتر درک کنند، بلکه ارتباطات و همکاری بین کارکنان را تقویت کرده و پایه ای محکم برای شرکت ایجاد کرده است.'توسعه است.

در طول فرآیند یادگیری، شرکت Xintao همچنین به طور ویژه از آقای Liang Guanlong، متخصص در صنعت مدیریت عملکرد دعوت کرد تا تعاملات و تبادلات آموزشی عمیقی را با کارمندان انجام دهد. آنها نه تنها به سؤالات در محل پاسخ دادند، بلکه برخی از موارد عملی و تجربیات دیگر شرکت ها را نیز به اشتراک گذاشتند، که به کارکنان اجازه می دهد تا ماهیت و ارزش مدیریت عملکرد را بهتر درک کنند و پایه ای محکم برای تحقق شرکت ایجاد کنند.'دید s

پس از تکمیل مطالعه، کارمندان Xintao گفتند که این مطالعه نه تنها شکاف دانش آنها را پر کرد، بلکه اشتیاق و انگیزه آنها را برای کار تحریک کرد. آنها گفتند که در عملکرد بخش ها و سمت ها در آینده برای کمک به شرکت بیشتر تلاش خواهند کرد'توسعه است. در عین حال، آنها همچنین امیدوارند که شرکت Xintao بتواند به تقویت فرصت های آموزشی و یادگیری کارکنان ادامه دهد، به طور مداوم کیفیت و قدرت جامع کارکنان را بهبود بخشد و به توسعه شرکت کمک بیشتری کند.

این مطالعه به طور کامل تاکید شرکت Xintao و مراقبت از توسعه کارکنان را نشان داد و همچنین مراقبت انسان‌گرایانه و مسئولیت شرکتی شرکت را منعکس کرد. من معتقدم که در روزهای آینده، شرکت Xintao پایدارتر، سالم تر و پایدارتر خواهد شد.